Codice etico della Pubblica Amministrazione
29 Dicembre 2020Anno 2019 – Tassi di assenza
20 Dicembre 2020Le assenze sono state calcolate tenendo conto di tutti i giorni di mancata presenza lavorativa del personale in servizio, verificatasi a qualunque titolo: malattia, ferie, permessi, aspettativa, astensione obbligatoria.
TASSI DI ASSENZA E PRESENZA DEL PERSONALE DEL COA: ANNO 2019
| % GIORNI DI ASSENZA | % GIORNI DI PRESENZA | |
| I TRIMESTRE | 1,3 | 98,70 |
| II TRIMESTRE | 11,54 | 88,46 |
| III TRIMESTRE | 29,12 | 70,88 |
| IV TRIMESTRE | 8,87 | 91,13 |
| MEDIA ANNUALE | 12,78 | 87,22 |
*valori verificati successivamente alla pubblicazione del prospetto
Anno 2018 – Tassi di assenza
19 Dicembre 2020Le assenze sono state calcolate tenendo conto di tutti i giorni di mancata presenza lavorativa del personale in servizio, verificatasi a qualunque titolo: malattia, ferie, permessi, aspettativa, astensione obbligatoria.
TASSI DI ASSENZA E PRESENZA DEL PERSONALE DEL COA: ANNO 2018
| % GIORNATE DI ASSENZA | % GIORNATE DI PRESENZA | |
| I TRIMESTRE | 3,21 | 96,79 |
| II TRIMESTRE | 14,11 | 85,89 |
| III TRIMESTRE | 30,77 | 69,23 |
| IV TRIMESTRE | 5,07 | 94,93 |
| MEDIA ANNUALE | 13,26 | 86,74 |
*valori verificati successivamente alla pubblicazione del prospetto
Anno 2017 – Tassi di assenza
18 Dicembre 2020Le assenze sono state calcolate tenendo conto di tutti i giorni di mancata presenza lavorativa del personale in servizio, verificatasi a qualunque titolo: malattia, ferie, permessi, aspettativa, astensione obbligatoria.
TASSI DI ASSENZA E PRESENZA DEL PERSONALE DEL COA: ANNO 2017
| % GIORNATE DI ASSENZA | % GIORNATE DI PRESENZA | |
| I TRIMESTRE | 4,55 | 95,45 |
| II TRIMESTRE | 11,54 | 88,46 |
| III TRIMESTRE | 36,08 | 63,92 |
| IV TRIMESTRE | 7,06 | 92,94 |
| MEDIA ANNUALE | 14,9 | 85,10 |
*valori verificati successivamente alla pubblicazione del prospetto
Conto annuale del personale
7 Dicembre 2020Registro accesso civico
1 Dicembre 2020Relazioni dell’Organo di revisione amministrativo e contabile
7 Settembre 2020Archivio PTPCT
14 Gennaio 2020Piano triennale prevenzione corruzione e trasparenza 2023-2025
Scheda Relazione annuale Rpct – 30.11.2022 (anno 2022)
- Allegato A – Schema aree di rischio (Dimensioni: 45 KB)
- Allegato B – Misure di prevenzione (Dimensioni: 84 KB)
- Allegato C – Attestazione del Responsabile della Prevenzione della Corruzione e delal Trasparenza (Dimensioni: 170 KB)
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Piano triennale prevenzione corruzione e trasparenza [2022 – 2024]
Provvedimenti adottati dall’A.N.AC. ed atti di adeguamento a tali provvedimenti
23 Settembre 2018Nessun provvedimento adottato nei confronti dell’Ordine
BANDI CORSI DI AGGIORNAMENTO E RELATIVI ESITI
1 Agosto 2000In questa sezione sono pubblicati i bandi per la partecipazione a corsi di specializzazione a numero chiuso organizzati dal COA con i relativi esiti
ANNO 2021:
Corso di Alta Formazione in “Ius neutrum est: il diritto nasce senza genere. Parità Permanente” – finanziato dalla Cassa Nazionale di Previdenza ed Assistenza Forense (Avviso n. 14/2019 Cassa Forense) – SCADENZA 15/09/2021
- BANDO CORSO “Ius neutrum est il diritto nasce senza genere. Parità Permanente”
- Domanda di partecipazione
- LA GRADUATORIA DEGLI AMMESSI SARA’ PUBBLICATA IN QUESTA PAGINA
